“他にあり得た様々な場合”をどう可視化するか──人材開発に活かす複線径路等至性アプローチ（杉本 有さん）

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• 株式会社estomaと人的資本経営領域で業務提携2025.11.26
• 【セミナー報告】　10月28日ＨＲアナリティクスカンファレンス2025「人的資本時代のエンゲージメントの戦略」　～取りっぱなしのデータ調理法～2025.11.25
• “この会社、自分に合うかも”の正体──離職を防ぎ、組織コミットメントを高める個人-組織適合という視点（宮川 祥子さん）2025.11.17
• 【イベント開催報告】人的資本時代のエンゲージメントの戦略2025.11.10
• 仕事と家庭の両立は「女性問題」か～キャリア教育の意図せざる結果～（九鬼 成美さん）2025.11.06

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