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- 数理モデリングで組織を読み解く：HR領域への新たな視点（研究員：岩本 真裕子さん）
- 多様化する専門職をどうマネジメントする？－専門職のポートフォリオ化とフォロワーシップ行動の視点から－（関西学院大学大学院 博士課程 岡田 麻紀さん）※2025年HR Buddy研究助成支給者
- 「キャリア焦燥感」は日本の若者特有の感情なのか？（筑波大学 尾野 裕美 准教授）※2025年HR Buddy研究助成支給者
- 組織課題診断サービスをリリースしました
- 「何から着手し、どの順序で進めるか」をチームで合意するための思考支援技術：ISM法・Tag-ISM法の紹介（研究員：佐久間さん）