一般社団法人HR Buddy研究所は、このたび『組織分析の教科書 研究者と共創するエビデンスベース人事』（HR研究の実践書シリーズ）を出版いたしました。
人事施策を実施しているにもかかわらず、十分な成果につながらない。
組織課題について議論はしているものの、何を優先し、どのような根拠で意思決定すべきかが曖昧である。
こうした課題に向き合うために必要なのが、勘や経験だけに依存せず、研究知とデータをもとに組織を読み解く「エビデンスベース人事」の視点です。
本書では、単なる分析手法の紹介にとどまらず、組織分析の出発点となる課題設定、問いの設計、仮説構築から、定量分析・定性分析、示唆の抽出、施策の実行までを体系的に解説しています。
また、研究者と企業が共創しながら組織課題に向き合うプロセスや、実際の組織分析事例も取り上げています。アンケートや人事データといった数値データだけでなく、インタビューを通じて得られる現場の声をどのように捉え、施策につなげるかについても紹介しています。
人的資本経営、ピープルアナリティクス、エンゲージメント向上、組織開発などに取り組む人事担当者・経営者・マネージャー・組織開発担当者にとって、組織分析を実践するための一冊です。
HR Buddy研究所は、本書を通じて、企業と研究者がともに組織課題を解き明かし、よりよい働く場と組織の未来をつくるための一助となることを目指して参りたいと思います。
書籍情報
書名：組織分析の教科書 研究者と共創するエビデンスベース人事
シリーズ：HR研究の実践書シリーズ
著者：佐藤優介、甲谷勇平、羽生琢哉
発売日：2026年6月26日