研究知見に基づき、
組織課題に直結する学びを
エンゲージメント・人的資本経営・心理的安全性など、
経営に直結するテーマを経営層から現場まで学べる教育プログラム
こんな課題を抱えていませんか？
組織課題やHR領域の
知識が不足している
学習機会がなく、
施策の進め方が分からない
現場での実践に
つなげられず、
改善が停滞している
HR Buddyの育成・学びとは？
実務と学術をつなぐ、HRの新しい学び
HR Buddyの育成・学びは、エンゲージメントや人的資本経営など、HR領域の幅広いテーマを対象としています。
学術的エビデンスと実務知見を統合し、経営層から人事、現場マネージャーまで、それぞれの課題に応じた教育プログラムを設計しています。
スタンダード
リアルタイム研修・90〜120分／回
組織課題の全体像を把握し、基礎知識を体系的に学習
参加者同士の意見交換で理解を深める
全体像把握・基礎知識習得・インタラクション
ライト
録画講座・20〜30分
特定テーマにフォーカスした短時間の効率的学習
カテゴリ特化で深掘り、専門知識を習得
短時間での専門知識習得
アドバンス
フルカスタム研修（応相談）
企業固有のニーズに応じてゼロから設計
高度で実践的な内容を提供
企業固有課題への対応・高度な実務力習得
学習の流れ
STEP1
課題ヒアリング
経営層・人事・現場の視点で現状と学習ニーズを整理
STEP2
プログラム設計
全体像→深掘り学習の体系に沿って最適な学習方法を提案
STEP3
研修実施
双方向の学びで課題意識を引き出し、実践につなげる
STEP4
振り返りと行動計画
ディスカッションやテストで学びを確認し、行動につなげる
研修で得られる成果
- HR領域の多様な課題に対応
- 学習テーマ例：エンゲージメント／人的資本経営／心理的安全性／1on1・フィードバック
- 研修で理解した内容を現場で活かし、自社の課題解決につなげられる
導入後のメリット
組織課題に直結した
実践的な学び
役職・立場ごとに
最適化された教育
社員が主体的に
取り組む文化を醸成
導入事例・実績
研修
エンゲージメント向上のための実践的アプローチ ― 社員で取り組む施策の第一歩
エンゲージメントの必要性は感じているが、どのように施策を始めればよいか分からない方へ
対象者：人事・組織開発担当者、管理職
- エンゲージメント基盤モデルを理解
- 自社課題を整理し、改善方向を明確化
- 社員が主体的に取り組める形でPDCAを回せる基盤を形成
研修
1on1実践研修 ― 困難事例を通して学ぶエンゲージメント向上のための1on1
形式的になりがちな1on1を、部下のエンゲージメント向上につなげる方法を学ぶ
対象者：管理職
- 困難事例を通じて対話・支援スキルを強化
- 現場で即活用できる1on1の実践力を習得