ISSUES
こんな、お悩みありませんか？
サーベイ結果を活用できていない
- エンゲージメントサーベイを実施しているのに、結果を見て終わり。
- 具体的な施策に繋げられていない。
離職率が高く原因が見えない
- 人が辞めていく原因が特定できず、対策が場当たり的になっている。
- データから本質的な離職要因を把握したい。
分析に膨大な工数がかかる
- Excelでの集計・分析に毎回何日もかかる。
- 部門別の比較や推移の把握に手が回らない。
データから打ち手に繋げられない
- 数値は見えても「何をすべきか」がわからない。
- 統計分析の知見がなく、優先順位がつけられない。
SOLUTION
AI × 組織心理学の研究者が
エンゲージメント改善を加速させる
分析の自動化と専門家の知見を掛け合わせることで、科学的根拠に基づいた組織改善を実現します。
01
AIによる分析自動化
サーベイデータを取り込むだけで、KPIサマリー・部門別比較・推移分析・相関分析まで自動で生成。従来数日かかっていた分析がわずか数分で完了します。
02
研究者による精査・レポート
組織心理学・組織行動論の専門家が、AIの分析結果を一件一件確認。統計的な妥当性を担保しながら、貴社固有の文脈を踏まえた診断レポートをお届けします。
03
研究者による改善アドバイス
「何が問題か」だけでなく「どう向き合うべきか」まで。4象限マトリクスによる優先度判定と、研究者の知見に基づくアドバイスを提供します。
DASHBOARD
4つの分析シートで
組織の状態を多角的に把握
エンゲージメントの現状把握から部門比較・推移・相関分析まで、意思決定に必要な情報をワンストップで提供します。
PRICING
料金プラン
ライトプラン
月額 9.8
万円〜（税抜）
＋ 初期費用（別途お見積り）
- データ受領を受領し簡易分析
- 組織心理学の研究者による分析精査・レポート作
- 月1回のMTGで研究者から課題仮説の提示とアドバイス
スタンダードプラン
月額 19.8
万円〜（税抜）
＋ 初期費用（別途お見積り）
- ライトプランに加えて詳細分析（相関分析、重回帰分析）
- 組織心理学の研究者による分析精査・レポート作成
- 月1回のMTGで研究者から課題仮説・施策立案・アドバイス
アドバンスプラン
月額 39.8
万円〜（税抜）
＋ 初期費用（別途お見積り）
- スタンダードプランに加えて追加データを取得し、高度な分析や施策効果を検証
- 組織心理学の研究者による分析精査・レポート作成
- 週1回のMTGで研究者から課題仮説・施策立案・アドバイス
FLOW
ご利用の流れ
エンゲージメントの現状把握から部門比較・推移・相関分析まで、意思決定に必要な情報をワンストップで提供します。
STEP 01
データ取込
回答データをダッシュボードに取り込み（CSVアップロード）
STEP 02
AI自動分析
4種類の分析を自動実行。KPI・部門別・推移・相関分析を生成
STEP 03
研究者が確認し、レポート送付
組織心理学の専門家が分析結果を精査し、知見を付加
VOICE
導入企業の声
IT・テクノロジー業
従業員約300名
課題カテゴリー
「数字の裏側にある原因が初めて見えた」
サーベイを年2回実施していたが、結果を見て「スコアが下がった」と確認するだけで終わっていた。ダッシュボード導入後、相関分析で「昇進制度の不透明さ」がエンゲージメント低下の主要因だと判明。
導入後の変化
昇進基準の明文化を実施
→ 半年後の離職意図スコアが0.8pt改善
「感覚でやっていた組織施策を、初めてデータドリブンで進められるようになりました。研究者のレポートが経営会議でそのまま使えるクオリティなのも助かっています。」
人事部長 / 従業員約300名
製造業
従業員約800名
課題カテゴリー
「部門間の課題の違いが一目瞭然になった」
全社一律の施策を打っていたが効果が出ず。部門別分析を導入したところ、工場部門と本社部門で課題が全く異なることが判明。それぞれに最適化した施策を実行できるように。
導入後の変化
部門別施策の実行により、eNPSスコアが
全社で15pt改善
「コンサル会社に依頼していた時と比べて、コストは大幅に抑えられているのに分析の深さは段違い。毎回の推移が自動で蓄積されるのも、年間の組織戦略を立てる上で非常に有用です。」
経営企画室長 / 従業員約800名
サービス業
従業員約500名
課題カテゴリー
「施策の優先順位が明確になり、迷いがなくなった」
エンゲージメントの課題が多すぎて何から着手すべきかわからなかった。4象限マトリクスで「要改善」の項目を3つに絞り込み、限られたリソースを集中投下できるようになった。
導入後の変化
施策の絞り込みで実行速度が3倍に向上。
離職率が前年比で-4.2%
「研究者の方に『この指標はeNPSへの影響が大きい』と明確に示してもらえるので、経営層への説明も通りやすくなりました。」
CHRO / 従業員約500名
IT・テクノロジー業
従業員約300名
課題カテゴリー
「数字の裏側にある原因が初めて見えた」
サーベイを年2回実施していたが、結果を見て「スコアが下がった」と確認するだけで終わっていた。ダッシュボード導入後、相関分析で「昇進制度の不透明さ」がエンゲージメント低下の主要因だと判明。
導入後の変化
昇進基準の明文化を実施
→ 半年後の離職意図スコアが0.8pt改善
「感覚でやっていた組織施策を、初めてデータドリブンで進められるようになりました。研究者のレポートが経営会議でそのまま使えるクオリティなのも助かっています。」
人事部長 / 従業員約300名
製造業
従業員約800名
課題カテゴリー
「部門間の課題の違いが一目瞭然になった」
全社一律の施策を打っていたが効果が出ず。部門別分析を導入したところ、工場部門と本社部門で課題が全く異なることが判明。それぞれに最適化した施策を実行できるように。
導入後の変化
部門別施策の実行により、eNPSスコアが
全社で15pt改善
「コンサル会社に依頼していた時と比べて、コストは大幅に抑えられているのに分析の深さは段違い。毎回の推移が自動で蓄積されるのも、年間の組織戦略を立てる上で非常に有用です。」
経営企画室長 / 従業員約800名
サービス業
従業員約500名
課題カテゴリー
「施策の優先順位が明確になり、迷いがなくなった」
エンゲージメントの課題が多すぎて何から着手すべきかわからなかった。4象限マトリクスで「要改善」の項目を3つに絞り込み、限られたリソースを集中投下できるようになった。
導入後の変化
施策の絞り込みで実行速度が3倍に向上。
離職率が前年比で-4.2%
「研究者の方に『この指標はeNPSへの影響が大きい』と明確に示してもらえるので、経営層への説明も通りやすくなりました。」
CHRO / 従業員約500名
FAQ
よくあるご質問
Q 導入にはどのくらい時間がかかりますか？
お申し込みから最短2週間で運用開始が可能です。既にサーベイを実施されている場合は、過去データの取り込みも対応いたします。
Q 既存のエンゲージメントサーベイツールと連携できますか？
はい。CSV形式でデータをエクスポートできるツールであれば、どのサーベイツールとも連携可能です。独自のサーベイフォーマットをお使いの場合もご相談ください。
Q 分析結果はどのような形式で届きますか？
ダッシュボード（Excel形式）に加え、研究者が作成する診断レポート（PDF）をお届けします。レポートには分析結果の解釈と課題の特定が含まれます。
Q 研究者とのセッションでは何を相談できますか？
分析結果の詳細解説、課題の深掘り、改善の方向性、経営層へのプレゼン資料へのアドバイスなど、エンゲージメント改善に関するあらゆるテーマをご相談いただけます。
Q どのような規模の企業でも利用できますか？
はい。100名規模の中堅企業から数千名規模の大企業まで、幅広くご利用いただいております。企業規模に応じた分析設計で対応いたします。
Q サーベイの設計・実施からサポートしてもらえますか？
はい。エンゲージメントサーベイの設問設計からご支援が可能です。組織心理学の知見に基づいた、信頼性の高いサーベイ設計をご提案いたします。
ABOUT
運営組織
- 法人名 一般社団法人HR Buddy研究所
- 事業内容 人事・組織領域の調査研究、組織診断・分析サービス、HR Tech開発
- 専門領域 組織心理学、組織行動論、エンゲージメント分析、採用分析
- Webサイト https://hr-buddy.co
-
法人名
一般社団法人HR Buddy研究所 -
事業内容
人事・組織領域の調査研究、組織診断・分析サービス、HR Tech開発 -
専門領域
組織心理学、組織行動論、エンゲージメント分析、採用分析 -
Webサイト
https://hr-buddy.co
© 一般社団法人HR Buddy研究所 All rights reserved. ｜